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僕は就職活動で、自己分析にとても苦労しました。自信の無さかなぁ。
「自分の強み？性格？やりたいこと？」
上手く言えなくて悩みましたね…。
僕がそんな時期を乗り越えてスッキリと自己分析を進められたのは、単なる心理テストレベルのものでなく、企業でも導入される超本格的な診断ツールに取り組んだからです。
本日は僕が実践した5種類の自己分析・性格診断テストを紹介します。無料で受けられる診断テストもあるので、ぜひ試してくださいね！
①ストレングスファインダー
ストレングスファイダーは現在自分が持っているの強みや弱みを知ることができる自己分析診断テストです。
ストレングスファインダー®は、アメリカの世論調査と組織コンサルティングのギャラップ社が「人は自分の弱みを改善するよりも、自分の強みに意識を向けそれを活かすことで最大の能力を発揮する」という考え方に基づき開発したツールです。
引用：https://strengths-labo.com/strengthfinder/strengthfinderdetail/
ストレングスファインダーでは177問の質問に答える中で、全34のある資質の中から自分が持つトップ5の資質を知ることができます。
また、その資質の中でも個人的な特徴を細かくデータ化にしてくれます。とても的確に自分のことを言い当てられてびっくりします。
▼僕の結果は以下の通り。一番強く出た資質は「最上志向」でした。
最上志向は自分の得意なことを瞬時に見つけて、「最上」を目指してこだわり続けられる特徴があるようです。
確かに大学時代に「文章とウェブで生きる！」と思い立って、ブロガーの仕事ができてるのかも！
エントリーシートには、ほとんどの場合「強み」を書く欄があります。
ストレングスファインダーを使って自分の強みを知れば、いっきに作業が捗りますし、面接でも自信を持って自分の強みを語れますよ！
ストレングスファインダーは本に付属の専用コードを使って、インターネットで診断テストを受けます。
自分の強みがわからかったり、自分にイマイチ自信が持てないならば、ぜひとも取り組んで見てください。絶対、勇気もらえるから！
②グットポイント診断
グットポイント診断はストレングスファインファーと同じく、自分の持つの強みや弱みを知れる自己分析診断テストです。
こちらはリクナビ系列会社が扱う診断なので、「より就活に活用しやすい強み診断」と言えます。何より本格的な診断を無料で受けられるんですね。
▼診断では、質問に答える中で、18種類の資質から5つの強みをします。
僕の強みは「高揚性」「挑戦心」「独創性」「決断力」「柔軟性」です。しっくりきたのは「独創性」かな！
独創性
「人と同じではつまらない」あなたはいつもそう考えています。あなたはオリジナリティにこだわりをもち、仕事でもプライベートでも自身が納得できるかを重視します。
周囲の人はあなたのユニークな発想に魅力を感じ、次にあなたが創り出すものを楽しみに待っています。
うーん、これこれ！
やっぱりオリジナリティは大切にしたい知って欲しいポイントだなぁ。
僕は出版社に内定したんですけど、そのときも「オリジナリティを大切にしたい！」とは面接で熱く伝えました。
グットポイント診断は無料です。リクナビNEXTという就職サイトに登録して、質問に答えていきます。就活に活きるヒントが得られること間違え無しです！
③エゴグラム
エゴグラムは両親からどのような教育を受けて、何を基準にして物事を判断しているかがわかる性格診断です。
僕の前職の会社でも導入されていました。エゴグラムによって役職が変わる企業もあるんだとか。
エゴグラムは、アメリカの心理学者エリック・バーン博士が創始した「交流分析」という人間関係の心理学理論に基づいて作られた性格診断テストで、たいへん信頼性が高いものです。 エゴグラム性格診断テストでは、人の性格を6つの心の領域（CP・NP・A・FC・AC・RC）に分けて分析しています。
テストでは60問の質問に答えて、6種類の性格タイプに分類されます。
「CP（父親的）」「NP（母親的）」「A（大人的）」「FC（自由な子）」「AC（従順な子）」「RC（反抗的な子）」の6種類。それぞれ考え方に特徴があるんですね。
▼僕は「FC」の数値が一番高く出ました。
「FC」は両親から自由に育てられた人に出やすい性格です。
ものごとを判断する時に「面白いか、面白くないか」と直感的な基準に頼る傾向があります。明るくていつも楽しそうな人です。
んー言い当てられてる！
エゴグラムのおかげで、自分は直感に従うと力を発揮できることを知りました。関わりやすいタイプや、苦手なタイプも理解できるので面白いです。
ネット上の無料エゴグラムは質が良くないので、本格的なエゴグラムを体感するなら、本を購入しましょう！
④エニアグラム
エニアグラムは前述のエゴグラムとは違って、先天的な生まれ持った自分の性格。生まれ持ったテーマがわかる自己分析です。
もともとはイスラム教の門外不出の自己分析だったそうです。
エニアグラムとは、ギリシャ語で「９の図」という意味の幾何学図形であり、この図形をシンボルとして発展した性格タイプ論です。 それは人間を９つの基本的な性格に分類したもので、それぞれの性格の働きを描いた”こころの地図”と言えます。
▼エニアグラムでは、分析の結果、下の図のような9つの性格に分類されます。
「完全主義者」「献身家」「達成者」「芸術家」「研究者」「堅実家」「楽天家」「統率者」「調停者」ですね。
僕の結果は「楽天家」でした。
楽天家は「楽しく生きるため、豊富な選択肢を用意する」のが人生のテーマです。うーん、これまた言い当てられています。
大学ではサークルや勉強に捉われずに挑戦してきたので、社会人になっても新商品やプロジェクトなど、枠に捉われない挑戦がしたいんだと感じました。
エニアグラムもネット上には簡易バージョンしかありません。正式なエニアグラムは質問が117個もありますから、本を片手にじっくりと分析するのがおすすめです。
⑤ハーマンモデル
ハーマンモデルは今までの人生経験から「利き脳」がわかるというもの。
ゼネラルエレクトリック社のハーマンさんが考えた理論で、同社ではハーマンモデルの診断結果で、会議の席の位置を決めたそうです。
(利き脳)の関係を数値化したもの。 『右脳・左脳モデル』は右脳を「イメージ脳」、左脳を「言語脳」と捉える。
ハーモンモデルは性格タイプを4つに分類します。「分析する人」「視覚化する人」「人間関係を重視する人」「組織する人」です。
ビジネスの現場で生まれた理論なので「自分の役割」を認識するのに役に立ちますよ。
▼僕の結果は「視覚化する人」です。
「視覚化する人」は、想像力が豊かでコンセプトメイクが上手い人です。
話し合いの場面では「視覚化する人」から話し始めると、スムーズにことが運んでいくそう。確かにリーダーよりも「あれやりたい！」とアイデアを出す方が得意かも！
ハーマンモデルは自分の役割が認識できるので、グループディスカッションでの立ち振る舞いを理解するのにも便利です。
僕(視覚する人)の場合、GDでは「アイデア出しに徹しよう！」と気づきました。自分の役割に悩みがちな人にはオススメのテストです。
中途半端な自己分析は逆効果！
僕は就活生時代、必死に自分史を作ったり、自分のこと家族や友人に相談していました。
結果、闇雲に自己分析したせいで、どんどん自分がわからなりましたね…。
最近は超本格的な自己分析や性格診断テストがあります。頼りましょう！！
▼特に「グットポイント診断」は完全無料なので、試しにやってみてね！
▼僕の大学時代の学生起業の話や、就活体験談も書いています！
■就活嫌いの僕が、出版社に内定するまでの体験談
■就職活動で何社にエントリー・面接するべきか。一般平均は??
